La tua azienda è a rischio sanzioni L. 68/99? Scoprilo in 48 ore.
Ogni giorno di scopertura costa €196,05 per unità mancante. L'Audit Light ti dice esattamente dove sei e cosa fare.
Chi Siamo: Il Tuo Partner per un Futuro Inclusivo
Inclusion Lab è un progetto fondato da Cristian Clemente, Disability Manager con oltre 15 anni di esperienza operativa nella gestione della Legge 68/99. Supportiamo le aziende dall'analisi della posizione attuale all'inclusione lavorativa delle categorie protette.
Audit Light L. 68/99: Scopri Dove Sei in 48 Ore
Report completo sulla tua posizione, rischio sanzionatorio quantificato e roadmap operativa.
A partire da 300 €.
Cosa Include
- ✓ Verifica quota di riserva rispetto all'organico
- ✓ Rischio sanzionatorio (€/giorno per unità scoperta)
- ✓ Stima incentivi fiscali (Maxi-deduzione IRES 130%)
- ✓ Roadmap servizi consigliati con costi indicativi
Come Funziona
- Compili il form con i dati aziendali (5 min)
- Elaboriamo il report con il nostro motore certificato
- Ricevi il report PDF via email entro 48 ore lavorative
A Chi Ci Rivolgiamo
Inclusion Lab è pensato per supportare aziende con oltre 15 dipendenti che desiderano adempiere alla Legge 68/99 in modo semplice, efficiente e vantaggioso. I nostri clienti sono:
Titolari di PMI
Che desiderano adempiere alla normativa ma non hanno un reparto HR strutturato.
Responsabili HR
Che gestiscono assunzioni obbligatorie, esoneri, incentivi o convenzioni con i CPI.
Consulenti del lavoro
Che vogliono offrire ai propri clienti un supporto operativo specializzato e affidabile.
Perché scegliere Inclusion Lab?
Gli enti pubblici gestiscono gli adempimenti. Le agenzie selezionano. Le cooperative realizzano convenzioni. Ma spesso manca un soggetto che metta ordine, che semplifichi, che accompagni davvero l’azienda dall’inizio alla fine, per tutto il percorso.
Inclusion Lab nasce per questo: essere il punto di riferimento che unisce competenza normativa, visione strategica e attenzione umana. Un partner unico, per un percorso completo, concreto e su misura.
Perché tra obbligo e opportunità c’è solo una differenza: il modo in cui scegli di affrontarlo.
Annunci e Candidature L. 68/99: la Piattaforma MatchBox
La piattaforma che unisce aziende in regola con la Legge 68/99 e candidati qualificati, trasformando l'obbligo in un'opportunità di inclusione e crescita mirata.
Sei un'Azienda? Inserisci la tua Offerta
Pubblica la tua offerta di lavoro. Inserisci i requisiti della posizione, la sede e le competenze necessarie per avviare subito il matching con i candidati più in linea con il tuo business.
Inserisci Offerta →Sei un Candidato? Invia la tua Candidatura
Carica il tuo profilo, le tue esperienze, le tue competenze e la mobilità desiderata. Sarai abbinato in automatico alle opportunità di lavoro pubblicate dalle nostre aziende partner.
Invia Candidatura →I Nostri Servizi: Soluzioni Complete
Inclusion Lab offre servizi specialistici progettati per accompagnare la tua azienda in ogni fase del percorso di adempimento alla Legge 68/99 e di piena inclusione lavorativa.
Audit Compliance e Progettazione Strategica
€1.200 (15-50 dip.)
€2.200 (51-150 dip.)
€3.500 (>150 dip.)
Gestione Prospetto Informativo
€800
(Tutte le fasce)
Attivazione Convenzioni
€2.000
(Tutte le fasce)
Supporto al Collocamento Mirato
€2.000
(A persona)
Accesso Incentivi
€1.200
Formazione Inclusiva
€2.000
La Legge 68/99: Un'Opportunità per Crescere Insieme
• Cos'è la Legge 68/99?
La Legge 12 marzo 1999, n. 68, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", è la normativa italiana che disciplina il collocamento obbligatorio e il diritto al lavoro delle persone con disabilità. Il suo obiettivo primario è promuovere l'inserimento e la piena integrazione lavorativa delle persone nel mercato del lavoro, anche attraverso il sostegno concreto alle aziende, favorendo un ambiente lavorativo più inclusivo e produttivo per tutti.
• Chi Riguarda?
La Legge 68/99 riguarda tutte le aziende pubbliche e private che impiegano un determinato numero di dipendenti. L'obbligo di assunzione di persone con disabilità scatta per le aziende che superano i 15 dipendenti:
- • Da 15 a 35 dipendenti: obbligo di 1 unità.
- • Da 36 a 50 dipendenti: obbligo di 2 unità.
- • Oltre 50 dipendenti: il 7% della forza lavoro totale deve essere rappresentato da persone con disabilità.
• Obblighi e Adempimenti Essenziali
Le aziende soggette alla normativa devono presentare annualmente il prospetto informativo e, se non in regola con le quote d'obbligo, attivare le procedure per il collocamento mirato, anche tramite convenzioni con i Centri per l'Impiego. Inclusion Lab ti guida passo passo in questo processo, assicurando la piena conformità e minimizzando i rischi.
• Benefici Concreti per le Aziende
- • Incentivi Economici & Agevolazioni: Accedi a significativi vantaggi contributivi e incentivi statali per le assunzioni.
- • Reputazione & Immagine Potenziata: Migliora la tua brand reputation affermandoti come azienda socialmente responsabile e innovativa.
- • Innovazione & Diversità Culturale: L'inclusione di prospettive e talenti diversi stimola la creatività e l'innovazione interna, portando a soluzioni uniche.
- • Clima Aziendale Positivo: Promuovi un ambiente di lavoro più empatico, coeso e motivante, con benefici sulla produttività.
- • Accesso a Nuovi Talenti: Scopri un vasto bacino di talenti spesso sottovalutato, con competenze e dedizione uniche che possono fare la differenza.
• Domande Frequenti (FAQ)
Quali sono le sanzioni per il mancato rispetto?
Sono previste sanzioni amministrative pecuniarie per ogni giorno di ritardo nel rispetto dell'obbligo di assunzione o della presentazione della documentazione richiesta. La nostra consulenza è fondamentale per aiutarti ad evitarle, garantendo la piena conformità.
Posso fare una convenzione con il Centro per l'Impiego?
Assolutamente sì. Le convenzioni ex art. 11 sono uno strumento strategico per programmare le assunzioni e adempiere agli obblighi in modo graduale e assistito, facilitando l'inserimento. Ti supportiamo in ogni fase della stipula e della gestione di tali convenzioni.
Ci sono incentivi per le assunzioni di persone con disabilità?
Sì, la Legge 68/99 e successive modifiche prevedono importanti incentivi economici e agevolazioni contributive per le aziende che assumono persone con disabilità. Questi variano in base al tipo e al grado di disabilità, nonché alla tipologia e durata del contratto. Ti aiuteremo a identificare e richiedere tutti gli incentivi a cui hai diritto.
Il Blog di Inclusion Lab
Approfondimenti, analisi e riflessioni sulla Legge 68/99, l’inclusione lavorativa e le strategie aziendali per trasformare l’obbligo in opportunità.
Contattaci: Iniziamo Insieme il Tuo Percorso di Inclusione
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